Kim Cordova y Debbie Medina
Los sindicatos se organizan para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y respetuoso. Por eso apoyamos incondicionalmente el proyecto de ley 23-1118 de la Cámara de Representantes, la Ley de Normas Laborales para una Semana Laboral Justa.
Reconocemos que tanto los trabajadores como las empresas salen ganando cuando los trabajadores están más contentos, más sanos y son más productivos. Y una de las formas más eficaces de garantizar que los trabajadores tengan seguridad y se sientan valorados es proporcionarles horarios predecibles por adelantado -y dejarles suficiente tiempo de descanso entre turnos- para que puedan gestionar su vida fuera del trabajo.
Empresas como Walmart y McDonald’s utilizan programas de programación de horarios «justo a tiempo» para minimizar sus costes a costa de sus trabajadores por horas con salarios bajos, a los que se llama a trabajar en el último momento y se les envía a casa antes de que acabe su turno. Muchos también trabajan en turnos de «apertura»: un turno de noche seguido de un turno de apertura por la mañana, sin tiempo suficiente para descansar. Estas prácticas suponen una carga inaceptable para los empleados, que apenas consiguen salir adelante.
Alrededor de 450.000 habitantes de Colorado que trabajan en el comercio minorista y los servicios de alimentación -en su mayoría mujeres y personas de color- no saben de antemano cuándo van a trabajar, ni cuántas horas van a trabajar. Los horarios impredecibles hacen que los trabajadores sean menos productivos debido a la dificultad para programar el cuidado de los niños, la escuela y otras responsabilidades. Los trabajadores sufren angustia física y emocional cuando desconocen su horario, si trabajarán lo suficiente para pagar sus facturas o si podrán recoger a sus hijos en el colegio a tiempo. Los trabajadores que tienen que presentarse a trabajar menos de 12 horas después de su último turno tienen más probabilidades de estar agotados y de cometer errores peligrosos.
Proporcionar horarios predecibles logra el equilibrio de justicia tanto para los trabajadores como para los empresarios, al trabajar juntos para crear horarios que satisfagan las necesidades de todos, incluido un tiempo de descanso adecuado. Todos los trabajadores merecen un horario estable y ser tratados con respeto. Esta propuesta garantiza que el trabajo sea una fuente de oportunidades en lugar de una fuente de estrés.
Los sindicatos de Colorado lo saben, por eso negociamos horarios justos en nuestros contratos para nuestros afiliados.
Sin embargo, todos los trabajadores merecen que se les notifiquen los horarios con antelación para que puedan gestionar sus vidas dentro y fuera del lugar de trabajo, no sólo los miembros de los sindicatos. La solidaridad de los trabajadores no sólo nos obliga a apoyar a estos trabajadores, sino que también estaríamos encantados de no tener que negociar más en la mesa de negociación un derecho humano básico como el derecho a conocer su horario con suficiente antelación para que podamos centrarnos más en mejorar las vidas de las familias trabajadoras de otras maneras, como ganar un salario digno y mejores beneficios.
Actualmente, la Legislatura de Colorado está considerando la ley HB-1118 – Fair Workweek Employment Standards Act – que dará a los trabajadores el derecho a conocer su horario con suficiente antelación para que puedan anticipar sus horas y su salario, saber que pueden mantenerse a sí mismos y a sus familias, y contribuir plenamente a su lugar de trabajo.
Aplicable únicamente a las empresas minoristas y de alimentación/bebidas con 250 trabajadores o más, algunas de las disposiciones clave del proyecto de ley exigirán a los empresarios que faciliten los horarios con 14 días de antelación, garanticen que los empleados tengan al menos 12 horas de descanso entre turnos y no tomen represalias contra los empleados que soliciten cambios de horario o trabajo flexible. Encuestas recientes muestran que el 74% de los votantes de Colorado apoyan estas políticas de sentido común.
Teniendo en cuenta que el proyecto de ley aumentará la productividad y la rentabilidad de su empresa, es una obviedad para las empresas, también. Esperamos que nuestros legisladores estatales tengan en cuenta las luchas de las familias trabajadoras de Colorado cuando debatan y voten sobre la Ley de Normas de Empleo para una Semana Laboral Justa.
Estas prácticas suponen una carga inaceptable para los empleados, que apenas consiguen sobrevivir.
Kim Cordova es vicepresidenta de UFCW International y presidenta de UFCW Local 7. Debbie Medina es presidenta de Communications Workers of America Local 7777. Este comentario ha sido publicado por Colorado Newsline bajo licencia Creative Commons.
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