Posted Jan. 2, 2025
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en la Ciudad y el Condado de Denver aumentará de $18.29 por hora a $18.81 por hora.
Si bien el Departamento de Finanzas de Denver establece el salario mínimo de la ciudad, Denver Labor, un equipo dentro de la Oficina del Auditor de Denver, es responsable de hacer cumplir las leyes salariales. El aumento del salario mínimo se basa en los ajustes anuales del costo de vida de la ciudad y está diseñado para reflejar los cambios en la inflación y el costo de vida en Denver.
Las industrias con mayor riesgo de robo de salarios incluyen la construcción, las empresas de trabajo temporal, los restaurantes, los servicios de belleza, los servicios de valet parking, el cuidado a domicilio y las empresas situadas en las fronteras de Denver.
“Entendemos que estos cambios pueden afectar tanto a los trabajadores como a las empresas, por lo que ofrecemos varios recursos para garantizar que todos estén bien informados», dijo el Auditor O’Brien. “Las protecciones salariales de Denver son de las más sólidas de los Estados Unidos y queremos que se sepa que estamos aquí para ayudar”, dijo el Auditor O’Brien.
Denver Labor educa a los trabajadores, a los empleadores y a la comunidad, al mismo tiempo que aplica las leyes salariales y del trabajo por hora de Denver de manera justa y exhaustiva, utilizando las herramientas y estrategias más eficaces disponibles.
Pronto aparecerán nuevos anuncios bilingües en toda la zona metropolitana de Denver, incluyendo supermercados, paradas de autobús, vallas publicitarias, así como en Internet para informar sobre el cambio del salario mínimo en 2025. La ordenanza también exige que los empleadores compartan el cartel bilingüe para el lugar de trabajo que proporciona nuestra oficina.
Participamos en eventos, nos reunimos con grupos comunitarios y nos comunicamos directamente con los trabajadores y las empresas. A través de la educación y la aplicación integral de las leyes salariales y del trabajo por hora, disuadimos el robo de salarios, reducimos los daños de la pobreza y expandimos la justicia económica.
Un estudio de este año realizado por Rutgers University muestra que decenas de miles de trabajadores en el área metropolitana de Denver reciben un sueldo inferior al salario mínimo cada año. Rutgers estima que el alcance del problema es mucho mayor de lo que se sabía anteriormente; su investigación revela que las violaciones del salario mínimo en el área de Denver cuestan a los trabajadores mal pagados hasta 656 millones de dólares en total, mientras que el trabajador afectado promedio pierde aproximadamente $3,000.
“Nuestra oficina asume la responsabilidad de garantizar que los trabajadores reciban el pago que se les debe”, dijo Matthew Fritz-Mauer, director ejecutivo de Denver Labor. “Si los trabajadores creen que les han robado sus sueldos, deben llamarnos porque haremos cumplir sus derechos. Hemos recuperado millones de dólares en sueldos no pagados en los últimos años”.
Denver Labor batió un récord en 2024 al devolver $2,070,153.02 en restitución salarial a 4,505 personas, lo que supuso un aumento de más de 1,000 empleados afectados con respecto al año anterior. De este monto, recuperamos $1,019,547.84 para las personas trabajadoras que recibieron un pago inferior al salario mínimo. También ayudamos a devolver $1,050,605.18 para los trabajadores involucrados en casos de salario prevaleciente. Nuestra lista actual con las historias de restitución resueltas está disponible en DenverGov.org/Restitution.
Los empleadores pueden reducir su obligación de pagar el salario mínimo hasta $3.02 por hora para los trabajadores de comidas y bebidas, siempre y cuando reciban dicha cantidad en propinas reales. Para reclamar el crédito de propinas, los empleadores deben mantener la documentación que confirme las propinas que recibieron los trabajadores.
Denver Labor tiene una calculadora de salario mínimo en línea en DenverGov.org/MinimumWage. Esta una herramienta que ayuda a los empleados a confirmar que están recibiendo el salario mínimo de Denver.
